Nyhet · 18 oktober 2026 · Yrkeslön

EU:s regler om lönetransparens – därför dröjer de i Sverige

Alla EU-länder skulle senast den 7 juni 2026 ha infört regler som bland annat ger rätt att få veta lönen innan man börjar på ett nytt jobb. Sverige har inte gjort det, och det är oklart när det blir av.

EU:s lönetransparensdirektiv antogs våren 2023. Syftet är att minska osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män genom att göra lönerna mer öppna. Sverige röstade emot direktivet, men är som EU-medlem ändå skyldigt att införa det.

Det här skulle direktivet ge dig

  • Lön innan du söker. Arbetsgivaren ska ange ingångslön eller ett löneintervall, till exempel i jobbannonsen.
  • Ingen fråga om tidigare lön. Arbetsgivaren ska inte få fråga vad du tjänade hos en annan arbetsgivare.
  • Rätt att få veta snittlöner. Du ska kunna begära uppgifter om genomsnittslönen för kvinnor och män som gör samma eller likvärdigt arbete som du.
  • Rätt att prata lön. Arbetsgivaren får inte hindra dig från att berätta vad du tjänar.
  • Krav på större arbetsgivare. De ska rapportera löneskillnaden mellan kvinnor och män. Är skillnaden fem procent eller mer måste den förklaras eller åtgärdas.

Var står Sverige?

I mars 2026 meddelade regeringen att den vill skjuta upp genomförandet och omförhandla direktivet på EU-nivå. Regeringen bedömer att reglerna är för administrativt betungande och skrev att den för närvarande inte avser lämna någon proposition till riksdagen. Jämställdhetsminister Nina Larsson sa samtidigt att syftet med direktivet är bra och att osakliga löneskillnader måste bekämpas.

Tidsfristen gick ut den 7 juni 2026 utan att några nya svenska regler kom på plats. Enligt arbetsgivarorganisationen Almega har EU-direktiv ingen direkt effekt för privata arbetsgivare, så där gäller inga nya skyldigheter förrän svensk lag ändras. Almegas bedömning i våras var att ett nytt lagförslag tidigast kan komma i mars 2027.

Efter riksdagsvalet i september 2026 pågår regeringsbildningen. Det är därför oklart om en ny regering gör en annan bedömning.

Det här gäller redan i dag

Lika lön för lika och likvärdigt arbete, oavsett kön, är redan ett krav enligt diskrimineringslagen. Alla arbetsgivare ska också varje år göra en lönekartläggning för att hitta och rätta till osakliga löneskillnader.

Inget hindrar dig heller från att fråga om lönen själv. Fråga gärna vilket löneintervall som gäller redan i intervjun, och jämför med statistiken för ditt yrke innan du svarar på vad du vill ha.

Se vad du kan begära i ditt yrke

Källor

Fler nyheter

18 oktober 2026Här finns flest lediga jobb just nuPersonliga assistenter, sjuksköterskor och företagssäljare är de yrken som har flest lediga jobb i Arbetsförmedlingens Platsbanken just nu. Totalt finns drygt 42 000 annonser.18 oktober 2026Här är de bäst betalda jobben utan högskoleutbildningDu behöver inte gå på högskolan för att tjäna bra. I flera yrken där de flesta bara har gymnasiet ligger medianlönen långt över snittet i Sverige, som är 38 300 kronor.18 oktober 2026Här är löneskillnaden mellan kvinnor och män störstSett över hela arbetsmarknaden har kvinnor en medianlön på 36 800 kronor och män 39 900 kronor. Kvinnorna tjänar alltså 92 procent av männens lön. Men skillnaden varierar mycket mellan yrken.